1111新鮮人職缺創新高
目前正值新鮮人求職旺季,根據1111人力銀行最新統計,該公司歡迎社會新鮮人的全職工作機會數高達25萬筆,占整體全職工作機會6成6,不僅較去年同期成長27%,更創下歷史新高;其中,新鮮人職缺釋出最多的前3大產業,依序是工商業服務、民生服務和營建不動產。
不過,儘管今年整體就業環境友善新鮮人,但據1111調查統計,社會新鮮人平均需投遞超過24封履歷,才能找到第一份全職工作,較一般轉職上班族的平均值,高出整整一倍,反映出新鮮人履歷撰寫技巧的不足。
此外,1111彙整求才廠商反應新鮮人常犯的「面試十大禁忌行為」,其中,無六鏡頭行車紀錄器比較故爽約或遲到位居榜首,部分企業更會將之直接列入黑名單,永不錄取。
其次是對應徵企業和職務一無所知,或是面試過程中電話大響或接電話,都會扣分。另外,面試時先問薪資福利、不關心工作內容,或應對進退不佳等,都會被列入人資主管打第一印象分數的關鍵。
1111人力銀行公關總監李大華建議,社會新鮮人面試要當作「第一次約會」來準備,事前決定好面談時的策略,誠懇並加強表達技巧,再輔以具體量化的數據,自我行銷以展現個人優勢;再者,提問時也應以工作內容、職務發展、工作願景為優先,面試最後一關或複試時,再技巧性地詢問與個人有關的薪資、勞動條件、福利制度等細節,較為恰當。
此外,新鮮人求職時的穿著也很重要,據1111調查,高達86%以上的企業重視求職者的服裝儀容,過度暴露、過度打扮或穿拖鞋涼鞋等,讓企業最反感。
李大華建議,求職者應先瞭解應試產業的特質,如餐飲業需註重整潔,金融保險業則需穩重正式,文創產業著重個人特色,銷售業強調時尚流行等,掌握這些大原則,以適合辦公場域的服儀面試,打造「準備好瞭」的形象,更能為自己加分。
(工商時報)
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